Delavci in upokojenci že letos do nove pravice – božičnice, pri več podjetjih božičnica in poslovna uspešnost krepko nad 2000 evri
Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov vsem zaposlenim prinaša novo pravico – božičnico v višini polovice minimalne plače. Zaposleni v javnem in zasebnem sektorju bodo tako do 18. decembra letos oziroma najpozneje 31. marca 2026 na račune prejeli 638,86 evra.
UPRAVIČENCI
Do zimskega regresa so upravičeni vsi delavci v zasebnem in javnem sektorju, tudi funkcionarji, pravica pa ni vezana na obdobje trajanja zaposlitve ali kak drug pogoj, temveč je pridobljena s sklenitvijo delovnega razmerja. Božičnica medtem denimo ne pripada samostojnim podjetnikom, kmetom, samozaposlenim v kulturi, družinskim oskrbovalcem, ki delo opravljajo na drugih pravnih podlagah.
Delavec, ki je zaposlen celotno koledarsko leto, je upravičen do zimskega regresa v višini polovice minimalne plače, delavec, ki je zaposlen krajši čas o enega leta, pa do sorazmernega dela. Do ustreznega dela zimskega regresa je tako upravičen tudi tisti, ki mu je delovno razmerje pri posameznem delodajalcu prenehalo med letom, in to ne glede na razlog prenehanja, ter delavec, ki sklene delovno razmerje med koledarskim letom.
Načelo sorazmernosti velja tudi v primeru zaposlitve s krajšim delovnim časom.
IZPLAČILO
Delodajalec mora izvesti plačilo božičnice najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za izplačilo plače za mesec november tekočega koledarskega leta. Enako, kot velja pri izplačilu plače, se zimski regres v primeru, da je rok za izplačilo dela prost dan, izplača najpozneje prvi naslednji delovni dan. Zimski regres mora biti izplačan v denarni obliki.
Izjemoma, če tako določa kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, lahko delodajalec v zasebnem sektorju v primeru nelikvidnosti določi poznejši rok izplačila, vendar najpozneje 31. marec naslednjega koledarskega leta. Enako kot velja pri izplačilu plače, se zimski regres v primeru, da je rok za izplačilo dela prost dan, izplača najpozneje prvi naslednji delovni dan.
Prejemek se izplača preko bančnega računa delavca, delodajalec pa je dolžan izdati tudi pisni obračun.
Posebnosti za leto 2025
Zakon v zvezi z izplačilom zimskega regresa za leto 2025 določa nekaj izjem oziroma posebnosti.
Med drugim delodajalcu daje možnost, da tri četrtine zimskega regresa za letos lahko izplača najpozneje do 31. marca, eno četrtino pa v roku, kot velja za leto 2025, torej do 18. decembra. To možnost lahko izkoristi delodajalec, pri katerem v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026 ne bo prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu. To sicer velja le za zasebni, ne pa tudi za javni sektor.
Zakon za leto 2025 dopušča tudi izjemo od siceršnjega pravila možnosti poznejšega izplačila zimskega regresa v primeru nelikvidnosti delodajalca. Delodajalec lahko tako v primeru nelikvidnosti določi poznejši rok za izplačilo do 31. marca 2026, ne da bi bilo to dopuščeno tudi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, ki ga zavezuje.
DAVČNA OBRAVNAVA
Zimski regres se ne všteva v osnovo za dohodnino od dohodka iz delovnega razmerja do višine polovice minimalne plače oziroma sorazmernega dela minimalne plače glede na obdobje zaposlitve v koledarskem letu ali glede na krajši delovni čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi. A neobdavčena višina pri posameznem davčnem zavezancu in njegovemu delodajalcu v davčnem letu skupaj z neobdavčenim plačilom za poslovno uspešnost ne sme presegati 100 odstotkov povprečne mesečne plače.
To pomeni, da imajo plačila za poslovno uspešnost in zimski regres za davčne namene skupni limit, do katerega se ne vštevajo v davčno osnovo, pri čemer vrstni red izplačila v davčnem letu ni pomemben. Ob izplačilu plačila za poslovno uspešnost ali zimskega regresa v davčnem letu, pri katerem pride do preseganja določenega limita, se razlika nad določenim limitom všteva v davčno osnovo od dohodka iz delovnega razmerja.
Če delodajalec izplača zimski regres v višini, ki presega polovico minimalne plače, se za tako izplačilo, poleg navedenega pogoja skupne višine 100 odstotkov povprečne mesečne plače upoštevajo tudi drugi pogoji iz zakona o dohodnini. Tako mora izpolnjevati še pogoj maksimalno dveh izplačil v davčnem letu in pogoj, da je pravica do izplačila določena v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi. Če kateri od teh pogojev ni izpolnjen, se razlika všteva v davčno osnovo.
Posebnosti za leto 2025
Za davčno obravnavo zimskega regresa, prejetega v davčnem letu 2025, je določena izjema, in sicer se ne bo všteval v osnovo za dohodnino.
PRISPEVKI ZA SOCIALNO VARNOST
Zakon zimskega regresa ne všteva v osnovo za plačilo prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje do višine polovice minimalne plače. Če znesek zimskega regresa presega višino polovice minimalne plače, pa se razlika šteje za drug prejemek na podlagi delovnega razmerja in se od nje plačajo prispevki.
December je čas božičnic, po novem pa tudi zimskega regresa, ki ga bodo do četrtka ali vsaj do konca marca 2026 v višini 639 evrov prvič prejeli vsi zaposleni. Rekorder po skupnem znesku je znova Datalab, tokrat s 14.600 evri bruto, z več kot 2000 evri bruto izstopajo še Luka Koper, Belektron, Krka, Lek, Telekom Slovenije, Plinovodi in Emil Frey.
Zaposlene bo tudi letos najradodarneje nagradilo informacijsko podjetje Datalab. Potem ko je jim je lani namenilo 4900 evrov bruto, je letos ta znesek skoraj potrojilo, vključuje pa obvezni zimski regres, poslovno uspešnost in udeležbo pri dobičku. Izkazal se je tudi trgovec z emisijskimi kuponi Belektron s skupnim zneskom 3139 evrov bruto.
Že tradicionalno so z izplačili pred novim letom med bolj radodarnimi v farmaciji. V Krki bodo zaposleni prihodnji teden prejeli obvezni zimski regres in božičnico v skupni višini 2507 evrov bruto, kar je 164 evrov več kot lani. Ljubljanski Lek je medtem sklenil delavcem prihodnji teden nakazati zimski regres in božičnico v skupni višini 2100 evrov bruto, s čimer bo znesek zvišal za 100 evrov.
V minulih letih so bili lahko dobre volje tudi zaposleni v zavarovalništvu, kako bo letos, pa še ni jasno. V Zavarovalnici Triglav in v Savi Re so navedli le, da bodo izplačali tako zimski regres kot nagrado za poslovno uspešnost.
In kako bo v bankah? V NLB bodo zaposlenim poleg obvezne božičnice skladno s kolektivno pogodbo izplačali še nagrado za poslovno uspešnost v znesku 930 evrov bruto. Skupni bruto znesek bo tako znašal 1569 evrov. Iz OTP banke, ki je lani nastala z združitvijo Nove KBM in SKB, so medtem sporočili, da bodo zaposlenim skupaj izplačali 1540 evrov bruto, kar je toliko kot lani.
V telekomunikacijskem operaterju Telekom Slovenije bo skupni znesek izplačan v višini zadnje znane povprečne mesečne plače na ravni države, to je 2507 evrov bruto. Tako so božičnico izračunali že lani, ko je znašala 2343 evrov bruto. Več kot obvezni regres je napovedal tudi telekomunikacijski operater Telemach, končne višine pa ni razkril.
V državnih podjetjih najbolj radodarni v Luki Koper
Na Pošti Slovenije bodo medtem zaposlenim izplačali le zakonsko določeni zimski regres v višini polovice minimalne plače.
Z visokimi zneski pa se lahko pohvalijo v Luki Koper. V podjetju bodo obvezni zimski regres vključili v božičnico, ki bo nanesla 3000 evrov bruto. Skladno s kolektivno pogodbo bodo dodali še nagrado za poslovno uspešnost, ki bo znašala 100 odstotkov povprečne plače zaposlenega v obdobju zadnjih 12 mesecev.
Obvezni zimski regres so že nadgradili tudi v Slovenskih železnicah in na Darsu, tako da so zaposlenim konec leta namenili 1100 evrov oz. 1489 evrov bruto. Upravljalec avtocest bo pri tem še en del poslovne uspešnosti zaposlenim nakazal prihodnje leto, najpozneje do konca avgusta.
Prav tako zaposlene spodobno nagrajujejo v energetiki. Sistemski operater elektroenergetskega omrežja Eles poleg obveznega zimskega regresa načrtuje izplačilo božičnice, ki mora skladno s kolektivno pogodbo družbe znašati vsaj toliko kot veljavna minimalna plača, ta pa je letos pri 1278 evrih bruto. To pomeni, da bodo zaposlene razveselili z vsaj 1917 evri bruto. Lani so jim izplačali 1421 evrov bruto.
Sistemski operater prenosnega omrežja plina Plinovodi je skupni znesek določil pri 2139 evrov bruto, državna energetska družba Gen energija pa pri 1755 evrov bruto.
Vodilni prodajalec naftnih derivatov v Sloveniji Petrol je ob obveznem zimskem regresu napovedal nagrado za poslovno uspešnost v višini 862 evrov bruto, s čimer bo skupni znesek nanesel 1501 evrov bruto (lani 1700 evrov bruto).
Lepe nagrade se kljub krizi v panogi obetajo tudi v avtomobilski panogi. V trgovcu Emil Frey, ki v Sloveniji zastopa več uveljavljenih avtomobilskih znamk, bodo izplačali tako zimski regres kot nagrado za poslovno uspešnost, skupaj 2139 evrov neto. V dobavitelju avtomobilskim podjetjem Hidria pa bodo poleg obveznega zneska poskrbeli za poslovno uspešnost, ki bo skladno s kolektivno pogodbo znašala 20 odstotkov povprečnega bruto izplačila zaposlenemu v zadnjih 12 mesecih.
Zaposleni v trgovini večinoma med osmoljenci
Trgovci so se na drugi strani večinoma odločili le za obvezni zimski regres. 639 evrov bodo tako izplačali v Mercatorju, Tušu in Hoferju.
Spar Slovenija vsako leto izplača nagrado za poslovno uspešnost, ki znaša 33 odstotkov mesečne bruto plače zaposlenega, od tega pa bodo letos odšteli znesek zimskega regresa. Lidl pa je skupaj z obveznim zimskim regresom znesek določil v višini 800 evrov bruto, pri čemer se je odločil razliko izplačati na Lidlovi darilni kartici. Del plače za poslovno uspešnost v višini 400 evrov bruto so zaposleni pri tem podjetju prejeli že marca letos.
Nagrade izplačujejo tudi nekatera podjetja v drugih panogah. V Hisense Europe, pod okrilje katerega sodi proizvajalec bele tehnike Gorenje, so skupen znesek obvezne božičnice in poslovne uspešnosti postavili pri 900 evrih bruto. Neto bodo tako zaposleni na račune prejeli 840 evrov, kar je približno 140 evrov več kot lani, so pojasnili.
Med tistimi, ki bodo poleg obvezne božičnice zaposlene razveselili tudi z nagrado za poslovno uspešnost, je še proizvajalec pnevmatik Goodyear Slovenija. Ta letno nagrado skladno z dogovorom določi glede na dosežene poslovne rezultate. Letos bo tako kot lani znašala 1000 evrov bruto (774 evrov neto). Skupni bruto znesek na zaposlenega bo tako znašal 1639 evrov.
Priliv na svoje račune pa so že pričakali zaposleni v proizvajalcu baterij Tab, kjer je božičnica tako kot lani nanesla 1000 evrov bruto.
Božičnica letos tudi za javne uslužbence in upokojence
V javnem sektorju tovrstnih oblik nagrajevanja doslej ni bilo, zimski regres v višini 639 evrov bodo letos na podlagi novega zakona o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov prejeli prvič.
Zimski regres je v omenjenem znesku sicer razbremenjen davkov in prispevkov, od izplačil z naslova uspešnosti poslovanja pa se plačajo prispevki za socialno varnost, pri čemer je znesek do 100 odstotkov povprečne mesečne bruto plače oproščen plačila dohodnine. Zadnji podatek o povprečni bruto plači se nanaša na september, ko je po izračunih statistikov znašala 2507 evrov.
Tudi upokojenci so doslej t. i. zimski dodatek prejemali le izjemoma, skladno s pokojninsko reformo pa jim bo poslej pripadal vsako leto. Letos bo znašal 150 evrov, do leta 2030 pa bo dosegel končno višino 250 evrov.