V celjski bolnišnici težave pri iskanju diplomiranih babic
V Splošni bolnišnici Celje se soočajo s pomanjkanjem kadra zdravstvene nege predvsem na bolnišničnih oddelkih. Trenutno pa je najbolj kritično nadomeščanje diplomiranih babic, saj kljub petim ponovljenim razpisom teh niso našli, so za STA pojasnili v bolnišnici. Iščejo še šest diplomiranih medicinskih sester in dva zdravstvena tehnika.
V bolnišnici je sicer zaposlenih 30 bolničarjev, 414 zdravstvenih tehnikov, 21 višjih medicinskih sester, 55 medicinskih sester, 446 diplomiranih medicinskih sester za nedoločen čas in 23 za določen čas, 17 diplomiranih babic in 10 medicinskih sester z univerzitetno izobrazbo.
Zaposleni za določen čas nadomeščajo daljše odsotnosti delavcev za nedoločen čas, zato je v delovnem procesu dejansko prisotno zgolj toliko delavcev, kot je zaposlenih za nedoločen čas, pojasnjujejo v celjski bolnišnici.
Neprekinjeno zdravstveno varstvo zagotavljajo s prerazporejanjem kadra, pomočjo med oddelki in s spremembami v organizaciji dela. “Osebje na razpisana delovna mesta večinoma dobimo. Problem je, ker so to medicinske sestre, ki nimajo izkušenj in zato ne morejo takoj nadomestiti polno usposobljene medicinske sestre,” so izpostavili v bolnišnici.
Zagotovili so tudi, da zaradi pomanjkanja kadra zdravstvene nege sprejemov bolnikov doslej niso omejevali.
Enega od razlogov za tako kadrovsko stanje v bolnišnici vidijo v številčnosti generacij, saj so zaposlene, ki so se zdaj začele upokojevati, številčnejše od tistih, ki vstopajo na trg dela.
Drugi razlog je prenizko plačilo, tretji pa zahtevnost dela, saj starajoča se populacija potrebuje več pomoči, kar pomeni tako več fizičnega dela kot psihičnih obremenitev. Ob tem je zaposlovanje več let omejeval zakon za uravnoteženje javnih financ, zaradi česar jim v celjski bolnišnici manjkajo vsaj tri generacije medicinskih sester.
Na bolnišničnih oddelkih se soočajo s problemi zagotavljanja 24-urne oskrbe bolnikov. Na eni strani je veliko zaposlenih starejših od 50 let, ki jim po kolektivni pogodbi za zdravstveno nego ni več treba opravljati nočnega dela, četudi zakon o delovnih razmerjih starejšega delavca opredeljuje pri starosti nad 55 let.
Po drugi strani pa imajo veliko mladih medicinskih sester, ki so jih zaposlili po letu 2016. Številne od njih so na porodniških dopustih ali koristijo odsotnost zaradi starševskega varstva, poleg tega pa jim ni treba opravljati nočnega dela do dopolnjenega tretjega leta starosti otroka.
Rešitev za izboljšanje kadrovskih razmer v zdravstveni negi tako v celjski bolnišnici med drugim vidijo v zvišanju osebnih dohodkov in dodatka za nočno delo.
Letos so v bolnišnici zabeležili že 54 odhodov. Pri srednjih medicinskih sestrah je to predvsem zaradi upokojitev, pri diplomiranih medicinskih sestrah pa zaradi odhodov v druge ustanove, predvsem v zdravstvene domove. Tolikšnega števila odhodov kot letos v prejšnjih letih niso imeli, ob tem ugotavljajo v celjski bolnišnici. Lani jih je na primer zapustilo 43 zaposlenih v zdravstveni negi.
V tujini kadra doslej niso iskali, saj si še vedno prizadevajo pridobiti domačo delovno silo. Kot težavo pri zaposlitvi tujcev vidijo predvsem v znanju slovenskega jezika in drugačnih vrednotah, kot veljajo pri nas. (sta/ured)