Razlike v plačilu med spoloma v EU ostajajo, poslanci predlagajo kazni

Čeprav je EU že leta 2006 sprejela direktivo o enakosti med spoloma na trgu dela, razlike v plačilu med moškimi in ženskami še naprej obstajajo in se celo povečujejo. Evropski parlament zato zahteva zavezujoče ukrepe za odpravo teh razlik in predlaga različne kazni za tiste delodajalce, ki ženske slabše plačujejo.

Nova direktiva EU bi morala po mnenju poslancev predvideti obvezno revizijo plač za družbe, ki kotirajo na borzah, ter uvedbo sankcij na ravni EU, ki bi kršiteljicam prepovedale sodelovanje v postopkih javnega naročanja za blago in storitve, financirane iz proračuna EU. Za delodajalce, ki ne spoštujejo plačne enakosti, bi poslanci uvedli tudi kazni.

Resolucija, ki so jo poslanci sprejeli v četrtek na plenarnem zasedanju v Strasbourgu, se poleg tega zavzema za vrsto drugih ukrepov, kot sta npr. brezplačna pravna pomoč za žrtve diskriminacije in prepoved vsakršne diskriminacije na podlagi spolne usmerjenosti, spolne identitete ali spremembe spola.

“Enako plačilo za enako delo je pošteno načelo, ki ga morajo spoštovati vsi delodajalci. Danes temu ni tako, zato potrebujemo boljšo zakonodajo, ” je bila ob potrditvi resolucije jasna poročevalka Anna Zaborska.

Kot opozarjajo poslanci, so države članice EU prepočasne pri prenosu in izvajanju načela o enakem plačilu, zato je povprečna razlika med spoloma po podatkih za leto 2013 pri plačah dosegala 16,4 odstotka, pri pokojninah pa kar 38,5 odstotka.

Pri tem sicer obstajajo velike razlike med državami. Nizozemska in Francija sta edini, ki sta direktivo o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu dovolj jasno in pravilno prenesli v svojo zakonodajo.

Razlika v plačilu med spoloma je največja v Estoniji (29,9-odstotna), Avstriji, Nemčiji, na Češkem in Slovaškem, najmanjša pa Poljskem, v Italiji, na Malti in – dobra novica – v Sloveniji, kjer znaša 3,2 odstotka. (sta)