V NLB sprejeli kriterije in merila za določitev presežnih delavcev
Uprava Nove Ljubljanske banke (NLB) je danes na osnovi podpisanega sporazuma z obema reprezentativnima sindikatoma sprejela kriterije in merila za določitev presežnih delavcev. Seznam presežnih delavcev bo potrdila, ko bo prejela dokazila zaposlenih na presežnih delovnih mestih. V drugem valu se bo število zaposlenih znižalo za 141.
Kot so sporočili iz NLB, bodo zaposleni na presežnih delovnih mestih v poslovni mreži danes pozvani k predložitvi dokazil, vezanih na varstvo pred odpovedjo zaposlitve, ter dokazil, vezanih na kriterije in merila za ugotavljanje presežnih zaposlenih.
Ob upoštevanju prejetih dokazil bo nato uprava banke potrdila seznam presežnih delavcev v poslovni mreži.
V januarja napovedani drugi fazi programa presežnih delavcev je zajetih 141 delovnih mest – v prvi lani jih je bilo 228 -, ki so bila identificirana po posameznih podružnicah poslovne mreže.
V NLB so danes poudarili, da reorganizacija poslovne mreže predstavlja enega izmed ukrepov za dolgoročno zniževanje stroškov poslovanja, posledično pa vpliva tudi na znižanje števila zaposlenih.
Banka bo vsakega presežnega delavca povabila v socialni program, s katerim bo skušala ublažiti posledice prekinitve delovnega razmerja, in ga podpreti v vseh aktivnostih pri uspešnem iskanju nove zaposlitve, so dodali.
V banki bo do začetka leta 2015 predvidoma 20 odstotkov manj zaposlenih kot ob koncu leta 2012. (sta)
Foto: arhiv Demokracije