Sindikati si od današnjih pogajanj o reformi trga dela želijo umik poskusnega obdobja
Socialni partnerji, ki sestavljajo pogajalsko skupino za reformo trga dela, od današnjega nadaljevanja pogajanj pričakujejo zlasti razpravo o konceptu enotne pogodbe o zaposlitvi. Sindikati upajo, da bo vlada glede na nezadovoljstvo obeh strani umaknila predlog petmesečnega poskusnega obdobja. Ta sicer omogoča odpuščanje brez razloga.
Podpredsednik upravnega odbora Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije Ivan Jani Ulaga je pred začetkom drugega kroga pogajanj o reformi trga dela izrazil pričakovanje, da bodo stekli konkretni pogovori o tem, kaj je pravzaprav osnovni “moto” sprememb delovnopravne zakonodaje. Reforma mora omogočiti zaposlovanje, je ocenil.
To, kako bodo socialni partnerji prišli do skupnih stališč glede koncepta enotne pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, bo po njegovih besedah odvisno od ministra za delo Andreja Vizjaka, ki vodi pogajanja.
Ulaga je ponovil, da koncept, kot je trenutno zamišljen, ne bo olajšal odpuščanja in zaposlovanja, kar naj bi povečalo zaposlovanje in konkurenčnost podjetij.
“Na podlagi te pogodbe, v taki obliki, kot je sedaj zapisana, delodajalci, ne mali ne veliki, zagotovo ne moremo dodatno zaposlovati. Sama pogodba ne omogoča nobene dodatne olajšave za delodajalca, da bi se lažje odločil za zaposlovanje,” je poudaril.
Izvršni sekretar pri Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije Andrej Zorko medtem upa, da se bo ministrstvo za delo skladno z nezadovoljstvom delodajalcev in sindikatov danes odločilo za umik predvidenega petmesečnega poskusnega obdobja, v katerem lahko delodajalec delavca odpusti brez navajanja razloga.
“Če oba socialna partnerja nasprotujeta tovrstni ureditvi, sem prepričan, da nima smisla vztrajati pri njej,” je dejal. Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez razloga pomeni, da se delavcu odvzame pravno varstvo, je spomnil.
Zorko verjame, da se da problem hitrosti odpuščanja, ki ga omenjajo delodajalci, rešiti tako, da se preveri postopek odpuščanja in se ga denimo delno spremeni na način, ki ne bo ogrozil pravne varnosti zaposlenih.
Prav tako je po njegovih besedah rešljiv problem hitrosti zaposlovanja, in sicer s spremembami vloge zavoda za zaposlovanje. Zavod bi lahko za delodajalca opravil prvi izbor kandidatov, tako da bi ga denimo skrčil s 50, 60 na 10, 15 kandidatov, ki bi jih napotil v podjetje. Delodajalec bi nato opravil ožji izbor.(sta)
Izvršni sekretar pri Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije Andrej Zorko. (foto: Vasja Šabeder)